于东阳，1978年出生，吉林省吉林市人。聊城大学商学院副教授，硕士研究生导师，经济学博士。主要研究方向：劳动经济学、人力资源管理。曾主持或参与国家社科基金、山东省社科基金项目多项，在《中国人力资源开发》、《中国劳动》等刊物发表论文多篇，被人大复印资料全文转载两篇。  

改革开放四十多年来，中国经济体制产生了历史性的转变，从以往高度集中的计划经济体制转为市场经济体制，工资制度也从计划经济体制下单一的等级工资制，逐渐向适应社会主义市场经济体制的多元化工资制度转变。本书从经济史学视角，以马克思主义理论为指导，在厘清工资相关概念及工资决定理论的基础上，尝试对改革开放以来中国工资史进行专题研究。本书以三次工资改革为主线，以机关、事业单位和企业为横切面，分工资制度和工资水平两大部分梳理改革开放以来中国工资的变化过程，试图探究各个历史阶段工资制度和工资水平的现状与特点，探讨中国工资制度和水平发展演变的历史规律，为今后政策的制定提供经验的借鉴。